{"id":2221,"date":"2023-12-14T08:46:18","date_gmt":"2023-12-14T07:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/calumet-review.com\/?p=2221"},"modified":"2023-12-14T08:48:30","modified_gmt":"2023-12-14T07:48:30","slug":"rapporto-di-lavoro-e-traduzione-interculturale-una-lettura-giuridico-interculturale-della-tutela-del-lavoratore-straniero-nel-contenzioso-disciplinare-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calumet-review.com\/index.php\/it\/2023\/12\/14\/rapporto-di-lavoro-e-traduzione-interculturale-una-lettura-giuridico-interculturale-della-tutela-del-lavoratore-straniero-nel-contenzioso-disciplinare-2\/","title":{"rendered":"Rapporto di lavoro e traduzione interculturale. Una lettura giuridico-interculturale della tutela del lavoratore straniero nel contenzioso disciplinare"},"content":{"rendered":"\n

I flussi migratori che hanno interessato l\u2019Italia negli ultimi trent\u2019anni hanno lentamente ma inesorabilmente imposto uno sviluppo sociale, economico e giuridico del Paese senza precedenti. Questo fenomeno ha ovviamente coinvolto l\u2019area del lavoro, che nel tempo ha dovuto far fronte a nuovi bisogni e al sorgere di nuove richieste di tutela da parte dei lavoratori stranieri. Tale fenomeno, almeno a prima vista, non sembra aver innescato conseguenze sul procedimento disciplinare nell\u2019ambito giuslavoristico. Ci\u00f2 nondimeno, per quanto riguarda la condotta dei lavoratori stranieri, il procedimento disciplinare comprende e si dispiega attraverso molteplici pratiche discorsive e passaggi procedurali che implicano inevitabilmente dinamiche interculturali. Il progressivo sviluppo del diritto del lavoro e del diritto processuale del lavoro verso la sintonizzazione delle loro regole con la trasformazione culturale dei contesti sociali nazionali generata dai processi di globalizzazione ha gi\u00e0 mosso i primi passi. Tuttavia, non si pu\u00f2 dire che si tratti di un processo giunto a compimento. E questo innanzitutto perch\u00e9 esso richiederebbe l\u2019adozione di strumenti innovativi per rendere le normative rilevanti in materia comprensibili ai lavoratori di diversa cultura e, allo stesso tempo, per tradurre le loro abitudini cognitive e comportamentali che, quando correttamente interpretate, potrebbero a loro volta risultare meritevoli di tutela giuridica da parte dei sistemi giuridici nazionali dei Paesi ospitanti. Purtroppo, un innovativo approccio interculturale all\u2019universo delle relazioni intersoggettive nell\u2019ambito del lavoro \u00e8 ancora molto carente. Il presente saggio propone alcuni spunti teorici preliminari, nella speranza di aprire la strada per uno studio pi\u00f9 ampio e approfondito di questi temi da condurre anche attraverso la ricerca sul campo e con uno strumentario interdisciplinare.<\/p>\n\n\n\n

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